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股票怎么玩 诚配宝配资亚投行“挖角”战

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原标题:股票怎么玩 诚配宝配资大牛时代网:亚投行“挖角”战

  亚投行全球招聘,这对于一个新兴银行非常必要,“不分国籍、不分种族,只强调能力的录用人才的标准,体现了亚投行正在向更加成熟和国际化的多边开发银行的方向迈进。”

  9月19日,投资银行">亚洲基础设施投资银行(AIIB,下称“亚投行”)宣布了对第五位副行长的任命,来自法国的隆格玛(ThierrydeLonguemar)将出任亚投行副行长兼首席财务官(CFO),于9月29日正式就职。

  隆格玛自2011年开始担任亚洲开发银行(下称“亚行”)副行长。隆格玛是继哈米德·谢里夫(HamidSharif)之后又一位由亚行转投亚投行阵营的高管。今年4月14日,亚投行宣布,任命亚行驻中国代表处首席代表哈米德·谢里夫为亚投行合规、高效及廉政部总干事。

  开业运营9个多月来,亚投行从亚行、欧洲复兴开发银行、世界银行(下称“世行”)等已有多边开发机构吸引了很多优秀人才。这体现了亚投行作为“新机构”的吸引力和专业影响力,也让外界对亚投行在已有机构经验基础上如何创新更加期待。

  更抢眼的是,一场“新”“老”多边开发机构间人才流动与人才竞争的大幕已经开启。

  “这一场人才大战,是迟早会到来的,一定会到来,而且已经到来。”中国人民大学国家发展与战略研究院研究员李巍告诉《第一财经日报》记者,“这场人才大战拉开大幕,是必然的一个阶段。这是一个很好的现象。”

  李巍认为,亚投行的筹建和开业初期,是“朋友圈”的比拼,此前亚投行工作的重点是吸取更多成员国参加;随着成员国逐渐稳定下来,亚投行开张运营,接下来重点就是争夺人才。

  亚投行像创业团队

  隆格玛被委以重任。在亚投行五位副行长顺位中居于第二位,同时兼任首席财务官。其实,隆格玛在今年4月已被任命为首席财务官,此次任命其实是升职。

  亚投行行长金立群在宣布隆格玛的任命时说,隆格玛将为亚投行带来他数十年高度相关的工作经验,这将帮助隆格玛在接下来几年服务好亚投行。隆格玛工作上将向金立群汇报。

  亚投行合规、高效及廉正部门负责人谢里夫本人的经历,也是亚投行人才之战的另一个生动案例。今年6月26日下午,亚投行首届年会在北京中国大饭店B1层的一间不大的会议室里举行。

  当时,亚投行创立以来的001号项目——巴基斯坦M4国家高速(绍尔果德与哈内瓦尔段)贷款项目即将在亚投行、联合融资合作方亚行、项目对象国巴基斯坦三方代表的见证下签股票怎么玩 诚配宝配资署。

  谢里夫拥有巴基斯坦和英国双重国籍,原本仅是过来签约现场“围观”。

  但他与三方都有紧密联系的特殊身份,让他成为签约现场的一个焦点。参加签约见证的各方都邀请谢里夫一同合影留念。

  任职亚投行前,谢里夫从2012年7月开始担任亚行驻中国代表处首席代表。他1993年加入亚行,历任亚行法律总顾问、中央业务服务办公室首席主任等职位。

  在他担任亚行驻中国首席代表期间,正逢亚投行经历筹建成立的两年。2015年3月,是亚投行筹建中舆论最焦灼的时刻。当时亚投行已经有了17个意向创始成员国,英国等欧洲国家跃跃欲试,但迫于美国压力又多有顾虑。美国和日本方面对中国成立亚投行的揣测和攻击,屡屡见诸报端。

  当时担任亚投行筹建秘书处秘书长的金立群,受邀到中国高层发展论坛答疑解惑,争取更多学界政策界人士支持亚投行。

  中国财政部部长楼继伟与亚行行长中尾武彦就是否存在“最佳实践”展开激辩,楼继伟以“没有股票怎么玩 诚配宝配资所谓最佳实践,只有更好的实践”做出回应时,坐在台下的谢里夫点了点头,笑了。活动结束后,谢里夫就找到金立群,沟通了解情况,并给予鼓励。

  在亚投行首届年会上,谢里夫说,“这里没有50多年的历史,感觉更像是一个创业团队,一切都需要开创。”

  李巍表示:“亚投行成功与否,取决于能否吸引到全球最优秀的金融人才,特别是优秀的有开发银行工作经验的人才能否加入亚投行。”

  实现全球招聘,机构间合作大于竞争

  亚投行资深联络官(PrincipalCommunicationOfficer)孙元江告诉《第一财经日报》记者,亚投行的副行长以及人才都通过公开的全球招聘程序来进行。即通过亚投行官网和各个途径发布招聘的信息,由竞聘者申请职位,通过亚投行的严格录用程序,遴选出来。

  亚投行目前招聘了一些来自世行、亚行等“老”国际多边开发机构的高管和人才。亚投行另一位副行长、负责政策与战略的德国人冯·阿姆斯贝格(JoachimvonAmsberg)此前在世行担任负责开发性金融的副行长,也曾在世行担任负责运营政策和国家事务的副行长。

  孙元江介绍,亚投行是新成立的国际金融机构,建立初期特别希望借鉴一些其他国际金融机构的经验,包括人才。所以在招聘人员上,特别是高管,特别注重其经验,希望这些人才把他们以前的丰富经验带到亚投行来,为亚投行做出新的贡献。

  孙元江还强调,亚投行是全球招聘,择优录取。如果申请者有在国际金融机构的工作经历,会比其他申请者条件更具优势,总体上是在公平透明竞争的基础上择优录取。

  的确,“全球招聘,择优录取”本身就是亚投行这一新国际多边开发机构的独特之处。

  即便是世行,至今都没有实现全球招聘,世行和亚行的职位招聘仍然要依据人才来源国是不是成员国,以及通过成员国在银行中所占的股份大小来决定招聘人数。目前其他多边开发银行行长和副行长的任命,仍不完全基于专业技能,有些基于政治安排。

  李巍非常看好亚投行全球招聘、任人唯贤唯能的人才理念,他认为这对于亚投行这样一个新兴银行非常必要,“不分国籍、不分种族,只强调能力的录用人才的标准,体现了亚投行正在向更加成熟和国际化的多边开发银行的方向迈进。”

  孙元江表示,不存在亚投行和其他多边开发银行在人才方面的竞争,大家都可以自由招聘,国际人才也是自由流动的。

  同时,孙元江也承认,亚投行作为一个新的国际金融机构,在借鉴其他机构经验的同时,在创立初期,如何形成自己的机构文化是一个很大的挑战。

  亚投行一直强调“精干、廉洁、绿色”的核心价值观。孙元江介绍,所有招聘来的人和工作方向都朝着这个核心价值努力,亚投行也会利用人才的特长,创造属于亚投行的特色文化。“目前经营不到一年的时间里,还是取得了很多的进展和成就。”

  某多边开发机构工作的项目官员对本报记者表示,亚投行和亚行,以及亚投行和世行作为国际组织之间的合作,远大于竞争。亚投行首批项目中就有与亚行和世行联合融资的项目;在亚投行的筹建过程中,世行和亚行都给予了巨大支持和协助。

(责任编辑:马郡 HN022)

原标题:大牛时代网:亚投行“挖角”战

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